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- Não tem gastos de recrutamento;
- Não tem de alocar colaboradores internos;
- Menos preocupações e custos;
- Consegue reter os trainees mais tempo;
- A formação é customizada de acordo com as suas necessidades.
- Perfil sénior: escasso e caro;
- Para que não perca ou atrase projectos por falta de capital humano;
- Para que não tenha custos de reputação e de oportunidade;
- Os Formandos UP ACADEMY estão motivados e certificados, pelo que com um mínimo de supervisão conseguem entregar os projectos com qualidade e a custos competitivos.
Já realizámos Academias no passado, mas tivemos dificuldades em recrutar e reter. O que é diferente?
- Aconselhamos Academias Starter;
- Candidatos motivados para mudar de carreira e entrar nas Tecnologias de Informação;
- Em 2017 tivemos mais de 1000 candidaturas;
- Devido ao nosso processo e ao perfil recrutado, a taxa de retenção é de 97% nos primeiros 9 meses.
- Formandos são STEM;
- Forte incidência em Engenharia;
- A maioria vem do IST, FCT-UNL, ISEL, FCUL e ISCTE.
- Os formandos têm alguma experiência na vida das empresas;
- Capacidades analíticas e de comunicação;
- Aptos a realizar funções de programação, suporte, testes, análise funcional e funções comerciais.